L’emploi saisonnier est souvent perçu comme un parcours semé d’embûches aussi bien pour les candidats que pour les employeurs. Ohmyseason, à travers sa plateforme digitale innovante, apporte une vague de renouveau indispensable à ce secteur. Cette startup se focalise sur ce qui fait la spécificité du travail temporaire saisonnier et répond en même temps à ses défis structurels. Nous allons explorer ensemble :
- Le fonctionnement et les mécanismes innovants d’Ohmyseason dans le recrutement saisonnier
- Le profil des candidats saisonniers et leur évolution en 2026
- Le rôle clé du logement dans la réussite de l’emploi saisonnier
- L’expansion européenne et les ambitions d’Ohmyseason au-delà des frontières françaises
- Les apports humains et sociaux parallèlement aux avancées technologiques dans la gestion saisonnière
À partir de ces points, entrons dans le détail de cette révolution qui transforme profondément le secteur saisonnier pour le rendre plus accessible, transparent et attractif.
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Sommaire
- 1 Une plateforme digitale dédiée : la clé d’un recrutement saisonnier efficace et moderne
- 2 Des candidats jeunes, connectés et féminisés : la nouvelle image du travail temporaire
- 3 L’accès au logement, un défi majeur transformé en opportunité par Ohmyseason
- 4 Une ambition européenne portée par une expertise française dans le secteur saisonnier
- 5 Innovation sociale et gestion saisonnière : le nouvel équilibre entre technologie et humain
Une plateforme digitale dédiée : la clé d’un recrutement saisonnier efficace et moderne
Ohmyseason répond à un besoin criant : simplifier l’embauche dans le secteur saisonnier grâce à une plateforme digitale sur mesure. Contrairement aux solutions généralistes comme Indeed ou Pôle emploi, Ohmyseason se concentre exclusivement sur le secteur saisonnier avec un savoir-faire précis lié à l’hôtellerie-restauration, aux campings, aux stations de ski et même à l’agriculture.
Fondée en 2023 par Pierre Porcher et Laura Krasniqi, la startup propose un outil qui combine technologie et accompagnement humain. Au cœur de ce système, un algorithme propriétaire analyse plus de 8 000 profils qualifiés en tenant compte de compétences, disponibilités, expériences et motivations. Cette approche permet d’améliorer de façon significative le taux de candidatures pertinentes, pouvant être multiplié par trois selon leurs données internes.
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L’innovation repose aussi sur la multidiffusion des offres et une automatisation partielle des réponses qui accélèrent le processus de recrutement tout en gardant une validation humaine personnalisée. Chaque candidat est contacté pour valider ses motivations, confirmer ses disponibilités et vérifier ses références. Cette démarche individuelle instaure une relation de confiance, rare dans les emplois saisonniers souvent marqués par la précarité et une certaine opacité.
Ohmyseason offre ainsi une solution hybride mêlant le digital et le service humain. Le résultat : une fluidité dans le recrutement saisonnier qui facilite la gestion saisonnière des effectifs pour les entreprises, et une meilleure expérience pour les candidats.
Ce modèle spécifique répond aux attentes des acteurs qui recherchent aujourd’hui bien plus qu’un simple vivier de candidats. La plateforme devient un véritable partenaire RH, capable d’accompagner tout au long du cycle de recrutement.
Les secteurs prioritaires d’Ohmyseason
Chaque domaine d’activité saisonnier a ses particularités. Ohmyseason concentre ses efforts sur :
- Hôtellerie-restauration : représentant 69 % des offres, ce secteur requiert des profils diversifiés du serveur au chef de rang.
- Campings : 15 % des propositions d’emploi saisonnier concernent ce milieu avec des postes en accueil, animation et maintenance.
- Stations de ski : avec 12 %, il s’agit souvent de missions exigeant flexibilité et parfois des compétences spécifiques liées aux sports d’hiver.
- Autres secteurs : comme l’agriculture ou les croisières, qui bien qu’étant moins fréquents, bénéficient aussi de cette approche spécialisée.
L’objectif est de s’adapter aux besoins spécifiques de chaque segment pour optimiser la qualité du matching entre offres et candidats.
Des candidats jeunes, connectés et féminisés : la nouvelle image du travail temporaire
La plateforme Ohmyseason éclaire aussi les profils qui composent le vivier du travail saisonnier en 2026. Plus de la moitié des inscrits sont des jeunes âgés de 18 à 25 ans, soit 58 %, reflétant une tendance générationnelle marquée par une quête d’emplois flexibles et accessibles. En outre, les 25-35 ans forment un autre segment important avec 32 %.
Au chapitre de la diversité, les femmes représentent 56 % des candidats, témoignant d’une féminisation grandissante dans le secteur saisonnier. Cette dynamique offre une pluralité de profils et une meilleure adéquation aux demandes d’établissements cherchant à moduler leurs équipes au fil des saisons.
Ohmyseason s’appuie sur une communication numérique active, ciblant avant tout cette génération habituée à consulter ses réseaux sociaux. Avec plus de 140 000 membres sur Facebook, 75 000 likes sur TikTok et une newsletter suivie par 25 000 abonnés, la marque établit un pont efficace entre digital et recrutement.
Curieusement, la plateforme ouvre aussi la porte aux profils moins traditionnels tels que les saisonniers seniors. Les plus de 55 ans, qui restent encore minoritaires, suscitent un intérêt croissant, notamment dans l’accueil et la surveillance de sites. Cette inclusion participe à la valorisation de toutes les tranches d’âge dans l’emploi saisonnier.
Tableau des profils candidats sur Ohmyseason en 2026
| Tranche d’âge | Pourcentage | Motivation principale |
|---|---|---|
| 18-25 ans | 58 % | Flexibilité, expérience professionnelle, mobilité |
| 25-35 ans | 32 % | Stabilité temporaire, évolution de carrière, découverte |
| 36-54 ans | 8 % | Complément de revenu, expérience saisonnière |
| 55 ans et plus | 2 % | Travail adapté, insertion sociale |
Ce tableau illustre la diversité d’un secteur saisonnier qui évolue, avec une population jeune mais aussi des comportements variés selon les âges, ce qui complexifie la gestion saisonnière pour les recruteurs.
L’accès au logement, un défi majeur transformé en opportunité par Ohmyseason
L’un des verrous historiques de l’emploi saisonnier réside dans la difficulté à proposer un logement adapté aux travailleurs temporaires. Selon la Cour des comptes, près de 400 000 saisonniers ont besoin d’un hébergement proche de leur lieu de travail, un besoin encore loin d’être satisfait.
Cette situation entraîne souvent une pénurie de candidats disponibles et contraint certains employeurs à réduire leur activité ou à ne pas pourvoir tous leurs postes. La plateforme Ohmyseason intègre ce paramètre crucial dans la présentation des offres en détaillant les conditions de logement et en proposant un appariement emploi-logement.
Cette démarche innovante facilite la prise de décision des candidats, qui savent précisément à quoi s’attendre. L’approche d’Ohmyseason répond également aux recommandations institutionnelles pour mieux coordonner emploi et habitat temporaire dans le secteur saisonnier.
Les bénéfices d’une offre d’emploi intégrant le logement saisonnier
- Réduction significative du taux d’abandon en cours de saison
- Augmentation de la satisfaction des travailleurs saisonniers
- Amélioration de la planification opérationnelle pour les employeurs
- Valorisation de l’image employeur par une meilleure prise en charge globale
- Meilleure insertion sociale et territoriale pour les saisonniers
Ce dispositif positionne Ohmyseason au cœur des innovations sociales liées à l’emploi flexible, qui combinent des enjeux économiques et humains.
Depuis son lancement, Ohmyseason s’est positionnée comme un acteur de confiance auprès des professionnels du secteur grâce à un partenariat fort avec l’UMIH et son intégration au programme France Tourisme Tech. Plus de 300 entreprises ont rejoint la plateforme, témoignant de la pertinence et de la nécessité de ce service en pleine croissance.
Une ambition européenne portée par une expertise française dans le secteur saisonnier
Bien que son cœur d’activité reste concentré en France, Ohmyseason nourrit des projets d’expansion à l’échelle européenne. Ce souhait s’appuie sur la présence grandissante de candidats multilingues et mobiles, capables de couvrir des besoins similaires dans d’autres pays confrontés aux mêmes difficultés en matière de recrutement saisonnier.
Le programme France Tourisme Tech, auquel participe Ohmyseason, facilite ce déploiement en offrant un réseau européen d’innovateurs et un accompagnement à la commande publique. Cette dynamique pourrait permettre à Ohmyseason de métamorphoser le marché saisonnier à l’international, en s’appuyant sur sa technologie et son modèle centré sur l’humain.
Pour (re)contextualiser la force du modèle, rappelons que le marché de l’emploi saisonnier en Europe totalise plusieurs millions de postes chaque année, avec des pics de vacance notables dans des régions touristiques comme la Méditerranée, les Alpes ou encore les zones rurales actives en agriculture. En aggravant ces difficultés, les tensions démographiques et les exigences accrues en matière de conditions de travail réclament des réponses innovantes à l’échelle continentale.
Marché européen du travail temporaire saisonnier : chiffres clés
| Pays | Part des recrutements saisonniers (%) | Proportion d’emplois vacants (%) | Principaux secteurs concernés |
|---|---|---|---|
| France | 30 % | 10 % | Tourisme, hôtellerie, agriculture |
| Espagne | 28 % | 12 % | Tourisme, restauration, agriculture |
| Italie | 25 % | 11 % | Tourisme, hôtellerie, agriculture |
| Autriche | 22 % | 9 % | Stations de ski, tourisme |
Ohmyseason, déjà fort de son expérience française, peut capitaliser sur ces données pour adapter ses solutions aux réalités et spécificités régionales, favorisant ainsi une expansion qui transforme le secteur saisonnier au-delà de ses frontières.
Au-delà de sa simple fonction de plateforme numérique, Ohmyseason incarne une révolution sociale en rendant l’emploi saisonnier plus transparent, accessible et humain. L’innovation RH apportée par la startup ne se limite pas à l’algorithme et à l’automatisation, elle inclut un accompagnement personnalisé pour chaque acteur du marché.
Ce double mécanisme répond à la méfiance traditionnelle existante entre employeurs et saisonniers. La validation téléphonique des candidats et un suivi spécifique offrent des garanties tangibles de sérieux, renforçant la confiance nécessaire pour un bon déroulement des contrats saisonniers. Par exemple, la réduction des abandons en cours de saison observée depuis l’adoption d’Ohmyseason dépasse actuellement 20 % dans certains établissements partenaires.
Cette approche permet aussi aux entreprises de mieux gérer les pics d’activité en optimisant le recrutement et la fidélisation, tout en valorisant leur marque employeur auprès d’une population de travailleurs de plus en plus attentive à leurs conditions et leur reconnaissance.
Liste des apports majeurs d’Ohmyseason à la gestion saisonnière
- Amélioration du processus de sélection : profils validés et adaptés aux besoins réels
- Réduction du turn-over : grâce au suivi personnalisé et à la prise en compte du logement
- Valorisation de l’image employeur : transparence des conditions et accompagnement humain
- Gain de temps et d’efficacité : automatisation et multidiffusion des offres
- Accès facilité à l’emploi flexible : pour les candidats motivés et mobiles
Ohmyseason démontre que l’innovation digitale, quand elle se conjugue avec une dimension sociale forte, peut transformer positivement un secteur historiquement fragmenté et complexe.
